德州理工职业学院（筹）2023年高层次人才及青年教师引进公告

发布时间：2023-04-13 14:06   责任编辑：liutong

报名开始：即日起       报名截止：2023-09-30

　　德州理工职业学院(筹)位于德州天衢新区，距离德州高铁站1.5公里，总规划占地1500亩，建筑面积83万平方米;现已建成一期工程占地750亩，建筑面积36万平方米。设计在校生规模3万人，将于2023年6月达到验收标准。

　　学院聚焦现代职教体系高质量发展要求，围绕新一代信息技术、高端装备、新能源新材料等产业布局专业群，以“专业+产业”“教学+研发”“培养+就业”为办学模式，融教学实践、科研创新、生产制造等功能于一体，以高职建设为起点、五至十年晋升本科为办学目标，致力建设一所“当地离不开、行业都认可、国际可交流”的职业高等标杆院校。

　　根据学院战略发展规划，现面向全国引进高层次人才及青年教师。

　　一、人才需求及岗位要求

　　岗位类型招聘人数要求

　　执行院长1人高校副高级以上专业技术职务，在职业高等院校担任高层干部10年以上，有两年以上高职院校院长或五年以上二级学院院长管理经验者优先。年龄55岁以下(1968年1月1日及以后出生)，具有博士学位或正高职称的年龄可适当放宽。

　　教学副院长2人高校副高级以上专业技术职务，在高等院校分管教学工作5年以上或担任二级学院教务处负责人5年以上。年龄55岁以下(1968年1月1日及以后出生)，具有博士学位或正高职称的年龄可适当放宽。

　　二级学院

　　院长(系主任)4具有两年以上高校二级学院院长(系主任)经验或五年以上高校二级学院副院长(系副主任)管理经验，副高级以上职称，专业范围符合智能交通、高端制造、新一代信息技术、智慧商贸物流等大方向。

　　专业带头人

　　骨干教师60具有副高级及以上职称或博士学位，有5年以上高校教学工作经验或行业企业高管工作经验者优先。

　　专业方向：汽车检测与维修技术、智能网联汽车技术、汽车技术服务与营销、城市轨道交通运营管理、智能焊接技术、机电一体化技术、工业机器人技术、制冷与空调技术、增材制造技术、现代农业装备应用技术、计算机应用技术、物联网应用技术、人工智能技术应用、虚拟现实技术应用、大数据与会计、电子商务、智能物流技术等相关专业。

　　(正高级职称不限专业)

　　青年教师150本科及以上学历并具有相应学位。具有高校教师资格证、中级以上职称、硕士学位者优先。

　　专业方向：汽车检测与维修技术、智能网联汽车技术、汽车技术服务与营销、城市轨道交通运营管理、智能焊接技术、机电一体化技术、工业机器人技术、制冷与空调技术、增材制造技术、现代农业装备应用技术、计算机应用技术、物联网应用技术、人工智能技术应用、虚拟现实技术应用、大数据与会计、电子商务、智能物流技术等相关专业。

　　已退休的具有高级职称的高校退休教师及行业企业人才若干取得高校教师资格证和高校系列副高级以上职称;取得工程经济等其他系列高级专业技术职务任职资格。

　　专业方向：汽车检测与维修技术、智能网联汽车技术、汽车技术服务与营销、城市轨道交通运营管理、智能焊接技术、机电一体化技术、工业机器人技术、制冷与空调技术、增材制造技术、现代农业装备应用技术、计算机应用技术、物联网应用技术、人工智能技术应用、虚拟现实技术应用、大数据与会计、电子商务、智能物流技术等相关专业。

　　二、人才引进程序

　　(一)报名

　　符合报名条件人员，将《应聘信息表》(见附件)及其他佐证材料压缩成一个文件以“姓名+所报岗位”命名发至电子邮箱qmxyhr@126.com，进行资格初审。邮件标题注明：应聘岗位+毕业学校+本人姓名【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

　　其他佐证材料包括：身份证、毕业证、学位证、高校教师资格证(如有)、职称证(如有)、职业技能等级证(如有)，以及其他能证明能力经历的科研成果、论文材料等。

　　本人才引进公告自发布之日起接受报名，2023年9月30日截止。

　　联系电话：0534-2371071

　　联系人：宋老师13173334026(微信)

　　武老师17653437507(微信)

　　(二)资格审查

　　学院对应聘者的报名材料进行真实性、完整性、匹配性审查，真实性审查贯穿于人才引进全过程。

　　资格审查合格的，学院于7个工作日内给予回复。

　　(三)考核评价

　　对学院高层管理岗位采用综合考察的评价方式;对专业带头人、骨干教师等具备副高级以上职称的人才以直接考核(面试)的评价方式;对具有本科及以上学历的青年教师，采取面试+试讲的评价方式。

　　学院对通过资格审查的候选人，及时启动考核评价程序，通过线上交流或现场面谈对的候选人进行考核评价。

　　(四)聘任录用

　　经考核评价合格的候选人，由学院人力资源部组织办理录用手续。

　　三、引进人才待遇

　　(一)学院薪资待遇

　　1、执行院长：年综合收入30万-60万元，缴纳五险一金;120平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下;配备工作个人专用车。具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。

　　2、副院长、院系负责人：年综合收入15万-30万元，缴纳五险一金;90平以上房屋的工作居住权，工作满五年，房产免费过户到其名下;配备工作个人专用车。具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。

　　3、专业带头人、骨干教师：年综合经济收入12万元-20万元，缴纳五险一金;配备专家公寓。

　　4、青年教师：根据个人资历等综合情况，月收入4000-8000元，缴纳五险一金;提供教学、管理、科研等畅通的职业发展通道。

　　5、退休返聘高级专家：提供不低于行业同等标准的综合待遇，具体通过“一人一策、一事一议”的方式确定。

　　(二)政府人才政策

　　符合山东省、德州市省市两级人才引进政策的教职员工，学院协助其申请省市级人才专项待遇。

　　德州理工职业学院(筹)

　　2023年4月11日

　　附件下载:德州理工职业学院（筹）应聘信息表.xls (44.50 KB)